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Jornada de 46 horas 2027: cómo ajustar turnos y horas extra
Chato Content Team
Actualizado el 26 de octubre de 2026 · Lectura de 9 minutos
El 1 de enero de 2027 la jornada máxima en México baja de 48 a 46 horas a la semana. Son solo dos horas, pero cambian horarios, roles de turnos y la cuenta de las horas extra. Aquí tienes ejemplos de horarios que cumplen, cómo calcular las horas extra dobles y triples, y qué revisar si tu equipo trabaja en obras, sitios de clientes o varias sedes.
Respuesta corta
Desde el 1 de enero de 2027, la jornada ordinaria no puede pasar de 46 horas por semana, y el salario no se puede reducir por eso. El máximo diario sigue siendo de 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7.5 en mixta. Las horas extra se pagan al doble hasta un tope de 9 por semana; las siguientes, hasta 4 más, se pagan al triple. Para ajustar, la opción más sencilla es quitar 2 horas al sábado: de lunes a viernes 8 horas y el sábado 6.
Qué cambia el 1 de enero de 2027
La reducción viene de dos reformas. La primera cambió el artículo 123 de la Constitución y se publicó el 3 de marzo de 2026. La segunda, el decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, salió en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026 y fija el calendario. Lo explicamos completo en nuestra guía de registro electrónico de jornada 2027; aquí nos enfocamos en los horarios.
| Año | Jornada máxima semanal | Tope de horas extra dobles por semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
Cada cambio aplica desde el 1 de enero de ese año (transitorios segundo y cuarto del decreto). Otros puntos que debes tener presentes:
- El sueldo no baja. El séptimo transitorio dice que la reducción no puede disminuir sueldos, salarios ni prestaciones. Quien hoy gana lo mismo por 48 horas lo sigue ganando por 46.
- El máximo diario no cambia. 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7.5 en mixta (artículo 61).
- La jornada se puede repartir de común acuerdo entre empresa y trabajador (nuevo segundo párrafo del artículo 58).
- Un día de descanso con sueldo íntegro por cada seis de trabajo (artículo 69). La reforma no agregó un segundo día de descanso obligatorio.
- Prima dominical de al menos 25% para quien trabaje en domingo (artículo 71).
Según la STPS, el cambio beneficia a más de 13 millones de personas (N+).
Esta sección es informativa y no sustituye la asesoría legal.
Cómo ajustar los turnos a 46 horas
Si hoy tu gente trabaja de lunes a sábado 8 horas (48 a la semana), tienes que quitar 2 horas sin bajar el sueldo. Estas son las formas más comunes, todas sin pasar del máximo diario de 8 horas en jornada diurna:
| Esquema | Horario | Total | Cuándo conviene |
|---|---|---|---|
| Sábado corto | Lunes a viernes 8 h, sábado 6 h | 46 h | El cambio más simple. Sirve en obra, comercio y oficinas que ya abren el sábado. |
| Salida más temprano | Lunes a sábado 7 h 40 min | 46 h | Cuando el sábado pesa igual que entre semana y no quieres tocarlo. |
| Dos días cortos | 4 días de 8 h y 2 días de 7 h | 46 h | Cuadrillas o sitios con días de menos carga, como la limpieza de oficinas los viernes y sábados. |
| Semana de 5 días | Lunes a viernes 9 h 12 min | 46 h | Da el sábado libre, pero pasa de 8 horas diarias. Solo con acuerdo por escrito y revisión de tu abogado. |
La semana de 5 días con jornadas de más de 8 horas es la más pedida y la más delicada. La ley ahora permite repartir la jornada de común acuerdo, pero el máximo diario del artículo 61 sigue ahí. Hasta que la autoridad o los tribunales aclaren cómo conviven las dos reglas, documenta el acuerdo y consúltalo.
Jornada nocturna y mixta
Con 6 días de trabajo, la jornada nocturna (7 horas diarias) suma 42 horas y la mixta (7.5 horas) suma 45. Las dos quedan debajo de 46, así que si ya respetas el máximo diario, 2027 no te obliga a mover esos turnos. El ajuste llega en 2028 para la mixta (44 horas) y en 2030 para la nocturna (40 horas).
Turnos de 12 horas y 24 x 24
Son comunes en seguridad privada y en algunas plantas, y son los que más hay que revisar. La suma de jornada ordinaria y extra nunca puede pasar de 12 horas al día (artículo 68), y las extra tienen tope semanal. Si usas estos esquemas, haz la cuenta por trabajador y llévala con tu abogado antes de enero.
Cómo se calculan las horas extra en 2027
El tiempo extra es lo que pasa de la jornada pactada, y en 2027 la jornada ordinaria no puede pasar de 46 horas a la semana. Las reglas son tres:
- Dobles: las primeras horas extra se pagan con 100% más que la hora ordinaria. En 2027 el tope es de 9 por semana, en máximo 4 horas al día y 4 días por semana (artículo 66 y cuarto transitorio).
- Triples: lo que pase de ese tope, hasta 4 horas más por semana, se paga con 200% más (artículo 68).
- Límite diario: ordinaria más extra, nunca más de 12 horas en un día.
En la práctica, nadie debería pasar de 59 horas en una semana de 2027: 46 ordinarias, 9 dobles y 4 triples. El trabajador no está obligado a quedarse más del tiempo permitido.
Ejemplo con números
Supongamos que la hora ordinaria de un trabajador vale $60 (es un ejemplo, no un salario real):
- Semana de 50 horas: 4 horas extra dobles. 4 × $120 = $480 extra.
- Semana de 58 horas: 12 horas extra. Las primeras 9 son dobles (9 × $120 = $1,080) y las otras 3 triples (3 × $180 = $540). Total: $1,620 extra.
Un efecto que se pasa por alto: si pagas lo mismo por 46 horas que antes por 48, cada hora ordinaria cuesta cerca de 4.3% más. Como las extra se calculan sobre la hora ordinaria, también suben.
Qué registrar para defender la cuenta
Para calcular extra necesitas la hora real de entrada y salida de cada persona, cada día. Desde el 1 de enero de 2027 ese registro tiene que ser electrónico (artículo 132, fracción XXXIV), y la multa por no llevarlo va de 250 a 5,000 UMA. Si el registro no está, no puedes demostrar cuántas horas extra hubo, ni cuántas no.
Cómo ajustar por tipo de operación
Construcción y obra
Muchas obras trabajan de lunes a sábado. El sábado corto de 6 horas suele ser el ajuste natural. El reto es que cada obra tiene su horario y las horas extra se disparan en los cierres. Registra la entrada y salida en cada frente, no al final de la semana con la lista de raya. Más detalle en la guía de control de asistencia en obra por WhatsApp.
Limpieza y mantenimiento en sitios de clientes
El horario lo pone el contrato con cada cliente. Revisa cada servicio: si un cliente pide 48 horas de cobertura con la misma persona, necesitas repartir el turno entre dos personas o pagar extra. Conviene avisar a tus clientes antes de diciembre.
Seguridad privada
Aquí están los turnos largos. Haz la cuenta de horas por guardia con los esquemas actuales y compárala contra 46 ordinarias y 13 extra como máximo. Si no cuadra, el ajuste es contratar o rediseñar los roles, no dejar que se acumulen extra sin registro.
Varias sedes o sucursales
Cada sucursal suele tener su propio horario. Define un horario de 46 horas por sede y por puesto, y revisa los retardos y salidas por sede para ver dónde se está trabajando de más.
Cómo se hace con Chato
Chato es control de asistencia por WhatsApp para equipos en campo y en varias sedes. No cambia tus horarios por ti, pero te da el registro que necesitas para cumplirlos y probarlos:
- Tu equipo registra entrada y salida por WhatsApp mandando su ubicación actual. No hay app que instalar.
- Chato valida la ubicación contra el radio de cada sede: la obra, la sucursal o el edificio del cliente. Si no coincide, le pregunta al trabajador si está en otra ubicación autorizada, y lo que no cuadre queda a la vista del supervisor.
- Recordatorios de entrada por WhatsApp para que nadie olvide registrar.
- En el panel ves quién llegó, a qué hora y desde dónde, los retardos por sede y por empleado y el historial de cada persona.
- Exportas a Excel para calcular horas ordinarias y extra en tu nómina, o para entregar el registro cuando te lo pidan.
- Avisos masivos por sede o por rol para comunicar el nuevo horario a todo tu personal en un solo mensaje.
La mayoría de los clientes empieza a operar en menos de 3 días, con la implementación incluida. El costo depende de los empleados activos y los mensajes de WhatsApp están incluidos (ver precios). Conoce la página de registro electrónico de jornada de Chato.
Checklist: tu ajuste a 46 horas
- Haz la lista de horarios actuales por sede y por puesto, con las horas reales que se trabajan, no solo las del contrato.
- Marca quién pasa de 46 horas y de cuánto. Esos son los turnos que tienes que mover.
- Elige un esquema por sede: sábado corto, salida más temprano, dos días cortos o semana de 5 días con acuerdo.
- Calcula el costo de la hora ordinaria con el mismo sueldo y de las extra que van a quedar.
- Actualiza contratos, convenios o el reglamento interior con el nuevo horario y, si aplica, el acuerdo para repartir la jornada.
- Avisa a tus clientes si das servicios en sus instalaciones y la cobertura cambia.
- Comunica el nuevo horario a tu equipo antes del 1 de enero.
- Ten listo el registro electrónico de entrada y salida para el primer día de 2027.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar 46 horas?
No. El decreto dice que la reducción de jornada no puede implicar una disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Ya tengo que dar dos días de descanso?
No. La ley sigue pidiendo al menos un día de descanso con sueldo por cada seis de trabajo. Dar el sábado libre es una opción, no una obligación.
¿Puedo trabajar 9 horas diarias de lunes a viernes para dar el sábado libre?
La ley permite repartir la jornada de común acuerdo, pero el máximo diario de 8 horas en jornada diurna sigue vigente. Si eliges este esquema, déjalo por escrito con cada trabajador y revísalo con tu abogado.
¿Cuántas horas extra puedo pedir en 2027?
Hasta 9 por semana pagadas al doble, en máximo 4 horas al día y 4 días por semana. Si hace falta más, hasta 4 horas adicionales por semana pagadas al triple. Nunca más de 12 horas de trabajo en un día.
¿Qué pasa con la jornada nocturna?
Su máximo diario sigue en 7 horas. Con 6 días de trabajo suma 42 horas, debajo del máximo de 2027, así que ese año no exige cambios si ya respetas el límite diario.
¿Cómo demuestro las horas que trabajó cada persona?
Con el registro electrónico de entrada y salida, que es obligatorio desde el 1 de enero de 2027. Hace prueba plena si su contenido fue acordado con el trabajador. Lo explicamos en reloj checador vs. control de asistencia por WhatsApp.
Llega a enero con los horarios y el registro listos
En 30 minutos te mostramos cómo se vería el registro de entrada y salida por WhatsApp en tus sedes, con tus horarios de 46 horas. Agenda una demo de Chato.
Fuentes
- Cámara de Diputados: Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, DOF 1 de mayo de 2026.
- Expansión Política: La jornada laboral de 40 horas ya fue publicada en el DOF (4 de marzo de 2026).
- N+: Jornada laboral será de 46 horas en 2027, confirma la STPS (28 de septiembre de 2026).
- Pérez-Llorca: Nota jurídica sobre la reforma laboral 2026 (abril de 2026).
