--- title: "Registro electrónico de jornada 2027: qué exige la ley" description: Desde el 1 de enero de 2027 debes registrar la jornada de forma electrónica. Qué exige la ley, multas, qué falta de la STPS y un plan para cumplir a tiempo. image: https://blog.soychato.com/hubfs/registro-electronico-de-jornada-2027.jpg --- [Saltar al contenido](https://blog.soychato.com/recursos/registro-electronico-de-jornada-2027#main-content) [![](https://blog.soychato.com/hs-fs/hubfs/chatonav.png?width=650&height=226&name=chatonav.png)Página de inicio](https://soychato.com) - [Producto](https://soychato.com/producto) - [Precios](https://soychato.com/precios) - [Preguntas Frecuentes](https://soychato.com/faq) - [Contacto](https://soychato.com/contacto) [Agendar Demo](https://soychato.com/contacto) - [Producto](https://soychato.com/producto) - [Precios](https://soychato.com/precios) - [Preguntas Frecuentes](https://soychato.com/faq) - [Contacto](https://soychato.com/contacto) [Agendar Demo](https://soychato.com/contacto) ![Ilustración de un calendario con el primer día marcado en naranja, un celular con un mensaje de ubicación y hora, y tres sedes: una obra, una oficina y una caseta de vigilancia.](https://blog.soychato.com/hs-fs/hubfs/registro-electronico-de-jornada-2027.jpg?width=1200&height=630&name=registro-electronico-de-jornada-2027.jpg) Registro de jornada Control de asistencia # Registro electrónico de jornada 2027: qué exige la ley ![Chato Content Team](https://blog.soychato.com/hs-fs/hubfs/chato.png?width=48&height=48&name=chato.png) Chato Content Team 22 de octubre de 2026 *Actualizado el 22 de octubre de 2026 · Lectura de 10 minutos* A partir del 1 de enero de 2027, todo patrón en México tiene que registrar de forma electrónica la jornada de cada trabajador. Faltan unas diez semanas y la Secretaría del Trabajo todavía no publica sus reglas. Esta guía te explica qué dice la ley hoy, qué falta por definir y cómo dejar listo tu registro aunque tu gente trabaje en obras, sitios de clientes o varias sedes. ## Respuesta corta Desde el 1 de enero de 2027, el artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo te obliga a **registrar de manera electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada trabajador** y a entregar ese registro a la autoridad cuando lo pida. No cumplir se multa con **250 a 5,000 UMA** (de unos $29,300 a $586,550 pesos en 2026). La ley no exige un aparato en particular: sirve un reloj checador, una app o un sistema por WhatsApp, siempre que el registro sea electrónico y que acuerdes el método con tus trabajadores. ## Qué dice la reforma, punto por punto El [decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft/LFT_ref52_01may26.pdf) se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y entró en vigor ese mismo día. Estos son los puntos que tocan el registro de asistencia: | Tema | Qué dice | Dónde | | --- | --- | --- | | **Obligación** | Registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora, con hora de inicio y de fin, y entregarla a la autoridad cuando la pida. | Art. 132, fr. XXXIV | | **Desde cuándo** | Las disposiciones de esta obligación aplican a partir del 1 de enero de 2027. | Quinto transitorio | | **Reglas de detalle** | La STPS emitirá disposiciones generales con el ámbito de aplicación y las excepciones. | Art. 132, segundo párrafo | | **Valor como prueba** | El registro hace prueba plena si se acredita que su contenido fue acordado entre trabajador y patrón. | Art. 132, tercer párrafo | | **Multa** | De 250 a 5,000 UMA al patrón que no cumpla. | Art. 994, fr. IV Bis | | **Jornada máxima** | 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. | Art. 59 y segundo transitorio | | **Horas extra** | Se pagan al doble. El tope semanal sube de 9 horas (2026 y 2027) a 12 en 2030, en máximo 4 horas al día y 4 días por semana. Lo que pase del tope, hasta 4 horas más por semana, se paga al triple, y la jornada total no puede pasar de 12 horas al día. | Arts. 66 y 68, cuarto transitorio | Con la UMA vigente desde el 1 de febrero de 2026, de **$117.31 diarios** según el [INEGI](https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2026/uma/uma2026.pdf), la multa va de $29,327.50 a $586,550 pesos. Si la UMA se actualiza en 2027, los montos cambian. Si quieres ver cómo se compara un reloj checador con un registro por WhatsApp en costo y evidencia, lo explicamos en [reloj checador vs. control de asistencia por WhatsApp](https://blog.soychato.com/recursos/reloj-checador-vs-whatsapp). *Esta sección es informativa y no sustituye la asesoría legal.* ## Lo que ya pedía la ley antes de la reforma La reforma no empieza de cero. Dos artículos que ya existían le dan peso al registro: - **Carga de la prueba (art. 784, fr. VIII).** Si hay un juicio y se discute la jornada, al patrón le toca probar la duración de la jornada ordinaria y de las horas extra cuando no pasan de nueve a la semana. Sin registros, es tu palabra contra la del trabajador. - **Conservación (art. 804, fr. III).** Los controles de asistencia que lleves se conservan durante el último año de la relación laboral y un año después de que termine ([texto del artículo](https://mley.mx/LFT/articulo/804/)). Con el registro electrónico, estas dos reglas se vuelven más exigentes en la práctica: la autoridad podrá pedirte los registros y cruzarlos con lo que pagas. ## Qué falta por definir (y qué ha adelantado la STPS) Al 22 de octubre de 2026, la STPS no ha publicado en el Diario Oficial las disposiciones generales del registro electrónico. Lo que se sabe viene de declaraciones de funcionarios recogidas por la prensa: - **Sin tecnología obligatoria.** Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, dijo que no se exigirá un reloj checador, biometría, una app del gobierno ni geolocalización. Lo que importa es que el registro sea electrónico, trazable y verificable ([Diario de Morelos](https://www.diariodemorelos.com/noticias/registro-electronico-jornada-laboral-en-mexico-cambia-1-enero-2027)). - **Aplicación gradual.** La misma fuente reporta que la intención es empezar por empresas grandes y medianas, con flexibilidad para micro y pequeñas. Esas excepciones todavía no están en ninguna norma publicada. - **Revisión contra la nómina.** Según la STPS, la vigilancia se va a fijar en que las horas extra registradas cuadren con la nómina timbrada, más que en la marca del equipo. - **Fecha probable.** Según una nota del 21 de octubre, el titular de la Secretaría del Trabajo de Jalisco dijo que los lineamientos saldrían en la primera quincena de diciembre de 2026 y que podría haber un periodo de 30 a 60 días para adoptarlos ([El Imparcial de Oaxaca](https://imparcialoaxaca.mx/nacional/jornada-laboral-y-ley-silla-2026-stps-alista-reglas-de-control-electronico-y-descansos/)). No es una fecha oficial de la STPS. La conclusión práctica: **esperar a diciembre para elegir sistema te deja dos o tres semanas para implementarlo**. Lo que ya está en la ley (registro electrónico, inicio y fin de jornada, acuerdo con el trabajador, entrega a la autoridad) no va a cambiar con los lineamientos. Puedes avanzar desde hoy y ajustar detalles cuando salgan. ## Qué debe tener un buen registro electrónico La ley pide lo mínimo. Para que el registro te sirva frente a una inspección o un juicio, conviene que cumpla con esto: 1. **Identifica a cada trabajador.** Cada registro está ligado a una persona concreta, no a un turno o a una cuadrilla en general. 2. **Guarda la hora de entrada y de salida.** Con fecha y hora del momento en que se hizo, no capturadas después a mano. 3. **Dice dónde se registró.** Para personal que trabaja fuera de una oficina, la sede o la ubicación es lo que hace creíble el registro. 4. **Controla quién puede cambiar datos.** Define quién corrige un olvido y cómo se documenta la corrección. 5. **Se puede consultar y entregar.** Por trabajador y por periodo, en un formato que puedas mandar a la autoridad o a tu abogado. 6. **Se conserva.** Como mínimo, el último año de la relación laboral y un año después. En juicio no basta con imprimir un reporte: puede tocarte explicar de dónde salen los datos, cómo se generaron y quién puede modificarlos ([IDC Online](https://idconline.mx/laboral/2026/07/10/asistencia-digital-requisitos-para-que-sea-prueba-plena)). ## El acuerdo con el trabajador: la parte que casi nadie hace El registro solo hace **prueba plena** si demuestras que su contenido fue acordado con el trabajador. Es la diferencia entre un registro que se defiende solo y uno que el otro lado puede objetar. Deja por escrito, en el contrato, un convenio o el reglamento interior de trabajo: - El medio de registro (por ejemplo, WhatsApp desde el celular del trabajador) y qué datos guarda. - Cómo registra el trabajador su entrada y su salida. - Qué hacer si olvida registrar, no tiene señal o se le acaba la batería, y quién valida la corrección. - Cuánto tiempo se conservan los registros y cómo puede consultarlos el trabajador. - Si usas ubicación: que se toma solo en el momento del registro, y que tu aviso de privacidad lo dice. Para los trabajadores que ya tienes, recaba la firma de un anexo. Para los nuevos, inclúyelo desde el contrato. ## Cómo cumplir si tu personal no trabaja en una oficina La mayoría de las guías asume que todos llegan al mismo edificio y checan en el mismo aparato. Si tu equipo está repartido, el problema es distinto. ### Construcción y obra Las obras cambian de lugar y muchas no tienen luz ni internet estables al arrancar. Un checador por frente sale caro y hay que moverlo al terminar. Un registro por WhatsApp con la ubicación de cada obra resuelve el punto de registro sin instalar nada. Lo detallamos en la [guía de control de asistencia en obra por WhatsApp](https://blog.soychato.com/recursos/control-de-asistencia-en-obra-por-whatsapp-gu%C3%ADa-gps-y-reportes-2026). ### Limpieza y mantenimiento en sitios de clientes Tu personal trabaja en edificios de tus clientes, donde no puedes poner tu propio checador. Cada cliente se da de alta como sede con su radio, y el registro te sirve también para demostrarle al cliente que tu equipo estuvo ahí. ### Seguridad privada Guardias en muchos puntos y relevos de turno. Además del registro, importa saber a tiempo quién no ha llegado: los recordatorios de entrada y un panel por punto ayudan a cubrir el hueco antes de que se note. ### Empresas e instituciones con varias sedes Sucursales, módulos u oficinas regionales. El reto es juntar todo en un solo reporte para la nómina, en lugar de bajar datos de un aparato por sede. ### Personal de campo Técnicos, promotores o vendedores que empiezan el día en ruta. Un reloj fijo no aplica: lo que sirve es un registro con hora y ubicación desde donde empieza y termina la jornada. ## Cómo se hace con Chato Chato es control de asistencia por WhatsApp para equipos en campo y en varias sedes. Así cubre lo que pide la ley: 1. **Das de alta tus sedes y tu equipo.** Cada obra, oficina o cliente con su ubicación y su radio permitido, y cada trabajador con su número de WhatsApp. 2. **Tu equipo registra entrada y salida por WhatsApp** mandando su ubicación actual. No hay app que instalar. 3. **Chato valida la ubicación contra el radio de la sede.** Si no coincide, le pregunta al trabajador si está en otra ubicación autorizada, y lo que no cuadre queda a la vista del supervisor. 4. **Recordatorios de entrada por WhatsApp** para que nadie olvide registrar. 5. **En el panel ves quién llegó, a qué hora y desde dónde**, los retardos por sede y por empleado y el historial de cada trabajador. Con roles y permisos decides quién ve y administra qué. 6. **Exportas a Excel** para cuadrar la nómina o entregar el registro cuando te lo pidan. La mayoría de los clientes empieza a operar en menos de 3 días, con la implementación incluida. El costo depende de los empleados activos y los mensajes de WhatsApp están incluidos ([ver precios](https://www.soychato.com/precios)). Conoce más en la página de [registro electrónico de jornada de Chato](https://www.soychato.com/registro-de-jornada). ## Checklist: tu plan antes del 1 de enero de 2027 1. **Esta semana:** haz la lista de sedes y de trabajadores, y anota cómo registras hoy la asistencia en cada una. 2. **Noviembre:** elige el método de registro según tus sedes y tu tipo de personal. Pruébalo con una sede. 3. **Noviembre:** redacta el anexo del contrato o la cláusula del reglamento interior y recaba firmas. 4. **Noviembre:** actualiza tu aviso de privacidad si vas a usar la ubicación. 5. **Diciembre:** revisa turnos y horas extra contra el máximo de 46 horas semanales y el tope de 9 horas extra de 2027. 6. **Diciembre:** lee los lineamientos de la STPS en cuanto salgan y ajusta lo que pidan. 7. **1 de enero de 2027:** todo el equipo registra de forma electrónica. Guarda los registros al menos el último año de la relación laboral y un año después. ## Preguntas frecuentes ### ¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de jornada? La obligación está en la ley desde el 1 de mayo de 2026, y sus disposiciones aplican a partir del 1 de enero de 2027. La STPS todavía debe publicar el alcance y las excepciones. ### ¿Las empresas pequeñas también tienen que cumplir? La ley no hace distinción por tamaño. La STPS ha dicho que buscará una aplicación gradual y flexibilidad para micro y pequeñas empresas, pero eso no está en ninguna norma publicada. Mientras no salga, lo prudente es prepararte. ### ¿Necesito comprar un reloj checador? No. La ley pide un registro electrónico, no un aparato. Puede ser un reloj checador, una app o un sistema por WhatsApp, siempre que guarde el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador y lo puedas entregar. ### ¿Sirve una hoja de Excel o una lista en papel? El papel deja de cumplir porque el registro tiene que ser electrónico. Una hoja de Excel llenada a mano después del hecho es difícil de defender: no muestra quién registró ni a qué hora. Lo que conviene es que el trabajador registre en el momento y que el sistema guarde esos datos. ### ¿Cuánto es la multa por no registrar la jornada? De 250 a 5,000 UMA. Con la UMA de 2026 ($117.31 diarios), va de $29,327.50 a $586,550 pesos. ### ¿Tengo que registrar también las horas extra? El registro de entrada y salida es la base para calcularlas. Desde 2027 el máximo ordinario baja a 46 horas por semana y el tope de horas extra queda en 9; lo que pase de ahí (máximo 4 horas más por semana) se paga al triple. Sin registro, no puedes demostrar cuántas hubo. ## Prepárate antes del 1 de enero de 2027 En 30 minutos te mostramos cómo se vería el registro de jornada por WhatsApp en tu operación, con tus sedes y tu tipo de personal. [**Agenda una demo de Chato**](https://www.soychato.com/contacto). ## Fuentes - Cámara de Diputados: [Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, DOF 1 de mayo de 2026](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft/LFT_ref52_01may26.pdf). - INEGI: [Comunicado de prensa 1/26, Unidad de Medida y Actualización 2026](https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2026/uma/uma2026.pdf). - mley.mx: texto de la Ley Federal del Trabajo, [artículo 784](https://mley.mx/LFT/articulo/784/) y [artículo 804](https://mley.mx/LFT/articulo/804/). - Diario de Morelos: [Registro electrónico de jornada laboral en México: qué cambia desde el 1 de enero de 2027](https://www.diariodemorelos.com/noticias/registro-electronico-jornada-laboral-en-mexico-cambia-1-enero-2027) (septiembre de 2026). - El Imparcial de Oaxaca: [STPS alista reglas de control electrónico y descansos](https://imparcialoaxaca.mx/nacional/jornada-laboral-y-ley-silla-2026-stps-alista-reglas-de-control-electronico-y-descansos/) (21 de octubre de 2026). - Excélsior: [Registro electrónico de jornada: esperar las reglas de la STPS puede salir caro](https://www.excelsior.com.mx/nacional/registro-electronico-jornada-esperar-reglas-stps-puede-salir-caro) (12 de octubre de 2026). - IDC Online: [Asistencia digital: requisitos para que sea prueba plena](https://idconline.mx/laboral/2026/07/10/asistencia-digital-requisitos-para-que-sea-prueba-plena) (julio de 2026). ## Compartir esta publicación [mailto:https%3A%2F%2Fblog.soychato.com%2Frecursos%2Fregistro-electronico-de-jornada-2027](mailto:https%3A%2F%2Fblog.soychato.com%2Frecursos%2Fregistro-electronico-de-jornada-2027) ## Seguir leyendo ### [![Empleados de oficina registran su entrada en un reloj checador biométrico y un trabajador de obra registra su asistencia por WhatsApp con su ubicación](https://blog.soychato.com/hs-fs/hubfs/reloj-checador-vs-control-asistencia-whatsapp.jpg?width=1200&height=630&name=reloj-checador-vs-control-asistencia-whatsapp.jpg) Registro de jornada Control de asistencia Reloj checador Reloj checador vs. control de asistencia por WhatsApp (2026)](https://blog.soychato.com/recursos/reloj-checador-vs-whatsapp) ### [![](https://blog.soychato.com/hs-fs/hubfs/Gemini_Generated_Image_o7xb0mo7xb0mo7xb.png?width=2912&height=1440&name=Gemini_Generated_Image_o7xb0mo7xb0mo7xb.png) Control de asistencia Asistencia en obra Recursos Humanos Ubicación GPS Recordatorios inteligentes por WhatsApp para la asistencia](https://blog.soychato.com/recursos/recordatorios-inteligentes-por-whatsapp-para-la-asistencia) [![chatonavig-1](https://blog.soychato.com/hs-fs/hubfs/chatonavig-1.png?width=150&height=140&name=chatonavig-1.png "chatonavig-1")](https://soychato.com) - [Producto](https://soychato.com/producto) - [Precios](https://soychato.com/precios) - [Preguntas Frecuentes](https://soychato.com/faq) - [Contacto](https://soychato.com/contacto) --- Privacy Policy · Legal · © 2026. 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