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title: "Control de asistencia de guardias de seguridad: guía 2026"
description: "Control de asistencia de guardias en puestos de clientes: qué pide la ley en 2027, turnos 12x24 y 24x24, relevos y cómo registrar cada puesto."
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# [Control de asistencia de guardias de seguridad: guía 2026](https://blog.soychato.com/recursos/control-de-asistencia-de-guardias)

 Escrito por [Chato Content Team](https://blog.soychato.com/recursos/author/chato-content-team) | Nov 2, 2026, 8:09:26 PM

*Actualizado el 2 de noviembre de 2026 · Lectura de 10 minutos*

Llevar el control de asistencia de guardias de seguridad no se parece al de una oficina. Tu gente está repartida en puestos de clientes, cubre el día y la noche, y un relevo que no llega deja un puesto descubierto. Esta guía explica qué pide la ley en 2026 y 2027, qué pasa con los turnos de 12 y 24 horas, y cómo llevar un registro que te sirva ante la autoridad y ante tu cliente.

## Respuesta corta

El control de asistencia de guardias debe registrar, por cada persona, la hora de entrada y de salida en el puesto donde trabajó. Desde el 1 de enero de 2027 ese registro tiene que ser **electrónico** (artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo), con multa de 250 a 5,000 UMA si no lo llevas. Además, en 2027 la jornada ordinaria baja a 46 horas por semana y ninguna jornada puede pasar de 12 horas al día, contando las extra. Eso pone en revisión los turnos de 24 horas y obliga a hacer la cuenta de cuántos guardias necesita cada puesto.

## Por qué la asistencia de guardias es distinta

Una empresa de seguridad privada tiene cuatro problemas que un reloj checador en la entrada no resuelve:

- **Trabajan en instalaciones de tus clientes.** No siempre puedes poner un aparato propio en la caseta de un condominio, una plaza o una planta.
- **Muchos puestos, pocos supervisores.** Un supervisor no alcanza a pasar por todos los puestos a la hora del cambio de turno.
- **El relevo es el momento crítico.** Si el guardia entrante no llega, el saliente se queda (y acumula horas) o el puesto queda solo. Las dos cosas te cuestan.
- **Tu cliente quiere prueba.** El contrato suele pedir cobertura por horas o por turnos. Sin registro, una queja del cliente es tu palabra contra la suya.

Por eso el registro no solo sirve para la nómina: también es la evidencia de que cumpliste el servicio que facturas.

## Qué pide la ley

*Esta sección es informativa y no sustituye la asesoría legal.*

### Registro electrónico de jornada desde 2027

La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026 obliga a todo patrón a registrar de forma electrónica el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador, y a entregar ese registro a la autoridad cuando lo pida. Aplica desde el 1 de enero de 2027. El registro hace prueba plena si demuestras que su contenido se acordó con el trabajador. Lo explicamos completo en la guía de [registro electrónico de jornada 2027](https://blog.soychato.com/recursos/registro-electronico-de-jornada-2027).

Al 2 de noviembre de 2026, la STPS todavía no publica las disposiciones generales con el alcance y las excepciones del registro. Según la nota de AMEDIRH del 23 de octubre, hasta julio no se contemplaba un régimen especial para servicios de seguridad, aunque podría incluirse en la versión final, que se espera para la primera quincena de diciembre. No es una fecha oficial. Lo prudente es prepararte como si te aplicara completo.

### Jornada y horas extra

| Regla | Qué dice | Dónde |
| --- | --- | --- |
| **Máximo diario** | 8 horas la jornada diurna (6:00 a 20:00), 7 la nocturna (20:00 a 6:00) y 7.5 la mixta. | Art. 61 |
| **Descanso en jornada continua** | Al menos media hora. | Art. 63 |
| **Máximo semanal** | 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. | Art. 59 y segundo transitorio |
| **Horas extra dobles** | Hasta 9 por semana en 2026 y 2027, en máximo 4 horas al día y 4 días por semana. | Art. 66 y cuarto transitorio |
| **Horas extra triples** | Lo que pase del tope anterior, hasta 4 horas más por semana, se paga con 200% más. | Art. 68 |
| **Límite absoluto** | Ordinaria más extra, nunca más de 12 horas en un día. | Art. 68 |

Si quieres los ejemplos de cálculo de horas extra dobles y triples, están en [jornada de 46 horas en 2027](https://blog.soychato.com/recursos/jornada-de-46-horas-2027).

### Lo que pide la Ley Federal de Seguridad Privada

La Ley Federal de Seguridad Privada no regula la jornada, pero sí te obliga a llevar control de tu personal. Si tienes permiso federal:

- Cada mes, dentro de los primeros 10 días naturales, informas al Registro las altas, bajas y cambios de adscripción del personal (artículos 12 y 13).
- Pides la consulta de antecedentes y la inscripción de cada elemento en el Registro (artículo 32, fracción XVI).
- Vigilas que cada guardia porte su cédula de identificación durante el servicio (artículo 32, fracción XX) y que use uniforme y equipo solo en los lugares y horarios del servicio (fracción XV).

Si operas con permiso estatal, revisa la ley de tu estado, que suele pedir informes parecidos. Un registro de asistencia por puesto te ayuda a saber, cada mes, quién estuvo activo y dónde.

## Turnos 12x24 y 24x24 frente a la ley

Son los esquemas más comunes en seguridad privada, y también los que más chocan con la ley. Un artículo de Vanguardia de 2024 ya advertía que el 24x24 pasa los límites de la Ley Federal del Trabajo, y Publimetro recogió en enero de 2026 el testimonio de un exguardia que trabajaba 96 horas a la semana en ese esquema. Esta es la cuenta promedio por guardia:

| Esquema | Horas por semana (promedio) | Qué revisar en 2027 |
| --- | --- | --- |
| **8 horas, 6 días** | 48 (diurno) / 42 (nocturno) | El diurno pasa de 46: quita 2 horas por semana o págalas como extra. |
| **12x24** (12 de trabajo, 24 de descanso) | 56 | Cada turno pasa del máximo diario. De día son 4 horas extra por turno; de noche, 5, más de las 4 diarias permitidas. A la semana pasa de 13 extra. |
| **12 horas, 6 días** | 72 | Pasa del máximo de 59 horas por semana (46 ordinarias, 9 dobles y 4 triples). |
| **24x48** | 56 | Un turno de 24 horas pasa del límite de 12 horas al día del artículo 68. |
| **24x24** | 84 | Pasa del límite diario y del semanal. |

La cuenta que más ayuda es la del puesto. Un puesto cubierto las 24 horas, los 7 días, suma 168 horas a la semana. Con un máximo de 46 horas ordinarias por guardia en 2027, necesitas **al menos 4 guardias por puesto**, sin contar descansos ni vacaciones. Aun pagando el máximo de horas extra (59 por semana), el mínimo es de 3. Si hoy cubres un puesto 24/7 con 2 personas, el ajuste no es de horario: es de plantilla, y probablemente de precio con tu cliente.

La reforma también permite repartir la jornada de común acuerdo (artículo 58), pero el máximo diario del artículo 61 sigue vigente. Si quieres usar turnos de más de 8 horas, documenta el acuerdo y revísalo con tu abogado antes de enero.

## Cómo organizar el control por puesto

1. **Da de alta cada puesto como un sitio.** Un condominio, una caseta, una planta: cada uno con su ubicación, su radio y su horario.
2. **Que cada guardia registre su propia entrada y salida** en el puesto, en el momento. Nada de listas que llena el supervisor al final del turno.
3. **Cuida el relevo.** El saliente registra su salida cuando llega el entrante, no antes. Así se ve si hubo hueco o si alguien dobló.
4. **Revisa los faltantes en la primera hora del turno.** Es cuando todavía puedes mandar un reemplazo.
5. **Cierra la semana por puesto.** Horas por guardia contra el máximo legal, y horas cubiertas por puesto contra el contrato.
6. **Entrega evidencia al cliente.** Un reporte mensual de asistencia por puesto evita discusiones al facturar.

Para que el registro con ubicación sea confiable, el guardia debe mandar su ubicación actual, no una guardada. Lo explicamos en [control de asistencia con ubicación](https://blog.soychato.com/recursos/control-de-asistencia-con-ubicaci%C3%B3n).

## Cómo se hace con Chato

Chato es control de asistencia por WhatsApp para personal en sitios de clientes, obras y varias sedes. Para una empresa de seguridad funciona así:

1. **Cada puesto es un sitio** con su ubicación, su radio y su horario. Puedes tener todos los que necesites sin costo extra.
2. **El guardia registra entrada y salida por WhatsApp** mandando su ubicación actual. No instala ninguna app ni crea usuario, y el bot le confirma cada registro.
3. **Chato valida que esté en el puesto.** Si está fuera del radio, el bot le pide acercarse y volver a mandar su ubicación. El intento queda guardado y marcado como fuera de sitio, con la distancia, para que el supervisor lo revise.
4. **Recordatorios que ayudan en el relevo.** El recordatorio de entrada le llega solo a quien ya va tarde y no ha registrado, y hay otro de salida para quien no la registró. La hora y el encendido se configuran por puesto.
5. **Panel por puesto:** quién llegó, a qué hora y desde dónde; retardos con sus minutos, faltas según el horario de cada puesto, días sin salida y horas trabajadas, con el historial de cada guardia.
6. **Excel por rango de fechas y por puesto** para tu nómina y para mostrarle a tu cliente la cobertura, más el registro de jornada para presentar ante la autoridad.
7. **Registros que no se pueden editar.** Solo el propietario de la cuenta puede borrarlos, y hay roles de administrador, usuario y solo lectura.
8. **Alta rápida:** guardias uno por uno o con un archivo CSV, y carteles con QR para que se conecten desde el puesto.

Se cobra por empleado activo, con los mensajes de WhatsApp incluidos ([ver precios](https://www.soychato.com/precios)). Hay prueba de 7 días y puedes empezar el mismo día. Si tus turnos cruzan la medianoche, platícalo en la demo para revisar cómo se verían tus reportes. Conoce más en [asistencia por WhatsApp](https://www.soychato.com/asistencia-por-whatsapp) y en la página de [registro electrónico de jornada](https://www.soychato.com/registro-de-jornada).

## Checklist antes del 1 de enero de 2027

1. Haz la lista de puestos, con el horario de cobertura que pide cada contrato.
2. Anota qué esquema de turnos usa cada puesto y cuántos guardias lo cubren.
3. Calcula las horas reales por guardia y compáralas con 46 ordinarias, 9 extra dobles y 4 triples.
4. Ajusta plantilla y roles donde no cuadre, y habla con tus clientes si cambia el costo.
5. Actualiza contratos o el reglamento interior con el horario y el método de registro, y recaba firmas.
6. Actualiza tu aviso de privacidad si vas a usar la ubicación.
7. Prueba el registro electrónico en uno o dos puestos en noviembre.
8. Lee los lineamientos de la STPS en cuanto salgan y ajusta lo que pidan.

## Preguntas frecuentes

### ¿Es legal el turno 24x24 para guardias de seguridad?

Con la ley vigente, un turno de 24 horas pasa del límite de 12 horas diarias (ordinaria más extra) del artículo 68. Si lo usas, revísalo con tu abogado: el riesgo crece en 2027, cuando el registro electrónico deje a la vista las horas reales.

### ¿Cuántos guardias necesito para cubrir un puesto 24/7?

Al menos 4 en jornada ordinaria en 2027 (168 horas entre 46), más quien cubra descansos y vacaciones. Con el máximo de horas extra, el mínimo baja a 3.

### ¿Los guardias también tienen que registrar su jornada de forma electrónica?

Sí. La ley no exceptúa a la seguridad privada. La STPS podría definir excepciones en sus lineamientos, pero hasta hoy no hay ninguna publicada.

### ¿Puedo usar el registro para demostrarle a mi cliente que el puesto estuvo cubierto?

Sí. Un reporte por puesto con hora y ubicación de entrada y salida es mejor evidencia que una bitácora en papel firmada al final del turno.

### ¿Qué pasa si el guardia no tiene datos o se queda sin batería?

Define por escrito qué hace en ese caso: avisar a su supervisor por otro medio y registrar en cuanto pueda. Deja documentada la corrección para que el registro siga siendo defendible.

### ¿Tengo que pagar más por tener muchos puestos?

Con Chato, no: los sitios no tienen costo extra. Se paga por empleado activo.

## Ten cada puesto cubierto y registrado

En 30 minutos te mostramos cómo se vería el registro de tus guardias por WhatsApp, puesto por puesto. [**Agenda una demo de Chato**](https://www.soychato.com/contacto).

## Fuentes

- Cámara de Diputados: [Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, DOF 1 de mayo de 2026](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft/LFT_ref52_01may26.pdf).
- Cámara de Diputados: [Ley Federal de Seguridad Privada](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFSP.pdf) (última reforma DOF 17 de octubre de 2011).
- UnoTV: [Profedet explica cuántos horarios laborales hay y cuánto deben durar](https://www.unotv.com/noticias-utiles/horarios-laborales-profedet-explica-cuantos-hay-cuales-son-y-cuanto-deben-durar/) (mayo de 2022).
- AMEDIRH: [Lineamientos del registro electrónico de jornada laboral se publicarán en diciembre](https://www.amedirh.com.mx/academy/noticias/lineamientos-del-registro-electronico-de-jornada-laboral-se-publicaran-en-diciembre/) (23 de octubre de 2026).
- Maya Comunicación: [Jornada de 46 horas: a dos meses, faltan las reglas del registro](https://mayacomunicacion.com.mx/jornada-46-horas-registro-electronico-analisis/) (1 de noviembre de 2026).
- Vanguardia: [¿Qué es la jornada 24x24 y por qué se considera explotación laboral?](https://vanguardia.com.mx/informacion/que-es-la-jornada-24x24-y-por-que-se-considera-exploracion-laboral-segun-la-ley-federal-del-trabajo-HD12443985) (junio de 2024).
- Publimetro: [96 horas de trabajo: la realidad oculta de la seguridad privada](https://www.publimetro.com.mx/noticias/2026/01/06/esclavitud-moderna-seis-mil-pesos-al-mes-y-96-horas-de-trabajo-la-realidad-oculta-de-la-seguridad-privada/) (enero de 2026).

[Ver post completo](https://blog.soychato.com/recursos/control-de-asistencia-de-guardias)

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